Après, rédiger un bon cv percutant ne relève pas de la recopie de modèles,
oui et non
des cv j'en ai recu des masses
Et si la forme est importante ( clareté) ce n'est pas là l'essentiel
l'essentiel c'est le
contenu
Aussi des modèles peuvent servir de guide pour l'agencement et eviter les grosses erreurs
Et attention
beaucoup de recruteurs sont agacés par une mise en forme trop "originale" qui distraira du contenu et a peu de justification
sauf si c'est pour un recrutement de concepteur ( et encore)
C'est un document de travail
Mettez vous à la place du recruteur , il accorde quelques secondes d'attention à ce CV ( il en a d'autres à lire puis 4 reunions et un RV externe etc) pour y reperer
vite ce qui
pourrait justifier qu'il le slectionne pour.... une 2 è lecture
Puis après 2 e lecture rejustifier d'approfondir
ca dépend de
ses critères de recherche et de votre CV
Pas vraiment de la couleur de l'en tête
sobriété , efficacité
pas de blabla
c'est assez subtil
trop sec et c'est un CV sans intérêt, la personalité ne transparait pas
Trop hors norme et ca peut rebuter
Faut trouver le juste milieu
Et en passant avoir plusieurs CV differents , faisant ressortir des atouts differents , et prendre celui qui s'adaptera à telle ou telle offre
il vaut mieux l'élaborer avec un conseiller emploi ANPE ou autre professionnel…
ouep
