macelene a dit:
Zut, je n'ai pas reçu la notification de mon changement de statut, comment es-tu au courant de cette promotion ?
Car dans ce cas là il va falloir que je demande une augmentation !!!!
.
Si tu as la convention collective des secrétaires volantes,
s' il te plaît Vieux Râleur, ne m'oublie pas , je saurais être généreuse
voila, voila:
Un court extrait de la
Convention Collective Nationale des Entreprises d'Exploitation des Tapoteuses CCNEET
Article 1er - CHAMP PROFESSIONNEL DAPPLICATION La présente convention a pour objet de définir le statut des membres du personnel des entreprises dexploitation de tapoteuses dont le siège social ou les activités se situent en France Métropolitaine ou dans les Département dOutre-Mer et les Territoires dOutre-Mer. Le champ dapplication de la Convention Collective, conformément à la nouvelle nomenclature des activités économiques est le su ivant : 72.1 Z Conseil en activités non déclarées Cette classe comprend notamment : les activités occultes de frappe de textes non publiables. 72.3 Z Traitement de tapoteuses :Cette classe comprend notamment : le traitement des tapoteuses en manque. les travaux manuels.Cette classe comprend aussi : la mise à disposition de vêtements professionnels adaptés à lexercice satisfaisant de la frappe; ces vêtements étant prévus pour satisfaire aux besoins exprimés par la hiérarchie de manière à maintenir une ambiance de travail consensuelle et conviviale dans le souci daméliorer le rendement des tapoteuses et la joie de vivre de la hiérarchie. les conseils et lassistance aux entreprises ou orgasmes divers en matière de relations publiques et de communication interne ou externe. 74.2 C Ingénierie, études techniques Cette classe comprend notamment : les activités desthétique des tapoteuses les activités de prospection de nouvelles candidates, mesures de surface par des techniques tactiles etc. 74.3 B Analyses, essais et inspection techniques Cette classe comprend notamment : les analyses, essais et inspections portant sur lesthétique, les caractéristiques physiques et les performances, de processus ou de services des candidates. les mesures portant sur la présence dagents polluants (tels des éléments masculins extérieurs à lentreprise). les analyses ou essais en milieu clos et inspections visant à la vérification du fonctionnement ou du vieillissement des tapoteuses.Les cabinets détudes ayant une activité de contrôle et de vérifications techniques (74.3 B) ne relèvent du champ dapplication de la présente convention quaprès adhésion volontaire. 74.5 A Sélection et mise à disposition de personnel Cette classe comprend notamment : la recherche et la sélection de personnel : - formulation des description de postes ou rédaction de CV- sélection et présentation des candidats- essai « in situ » des dispositions énumérées sur les CV- vérification de la créativité de la candidate, notamment dans le domaine de la satisfaction des besoins de la hiérarchie 74.8 J Organisations de foires et salons Cette classe comprend : À titre principal : lorganisation et laccueil de manifestations économiques : salons tels que lAE. Lorganisation de rencontres scientifiques ou culturelles tels que lAEC.Et accessoirement : la fourniture et la mise en place de personnels adaptés et formés dans ce but. il est rappellé que, dans ce cas, les frais dhabillement restent à la charge du client. Article 2 - DEFINITIONS DES E.T.A.M., DES C.E. ET DES I.C. Pour lapplication des dispositions de la présente Convention Collective, sont considérés : c - comme I.C., les ingénieuses et cadres diplômées ou praticienness, dont les fonctions nécessitent la mise en uvre de connaissances acquises par une formation supérieure sanctionnée par un diplôme reconnu par la loi ou par un formation professionnelle ou par une pratique professionnelle reconnue équivalente dans notre branche dactivité.Les fonctions dingénieuses ou cadres, sont définies en annexe par la classification correspondante.Lemployeur peut proposer ce statut même si ces conditions ne sont pas remplies. Cette disposition figurait dans les précédentes versions de la présente convention sous lappellation « droit de cuissage ».
Article 3 - DROIT SYNDICAL ET LIBERTE DOPINION
Lexercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et seffectue conformément aux dispositions légales en vigueur.
1 - Les parties consentantes reconnaissent le droit pour tous de sassocier et dagir librement pour la satisfaction de la hiérarchieLentreprise étant un lieu de travail, les employeurs pour eux et pour leurs représentants, sengagent : A ne pas prendre de décisions discriminatoires en ce qui concerne lembauchage, la conduite et la répartition du travail, la rémunération et loctroi davantages corporels, les mesures disciplinaires (un local muni du matériel adapté et dument insonorisé est à la disposition de la hiérarchie. Les réservations sont à faire auprès de lassistante du Directeur)., lavancement ou le licenciement, en raison de leur sexe, à lexception des visiteurs masculins dont la présence dans les locaux de lentreprise est limitée au parking.Ils sengagent également à ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat.Les salariées sengagent de leur côté à ne pas prendre en considération dans le travail et les activités connexes lapparence ou les opinions, habitudes et tics divers. Seul doit être pris en compte le respect et la bonne volonté dus à la hiérarchie.Les parties consentantes sengagent à veiller à la stricte observation des engagement définis ci-dessus et à semployer auprès de leurs ressortissants respectifs pour en assurer la satisfaction intégrale.
2 - Lorsque les salariées seront appelées à participer aux réunions paritaires décidées entre les organisations contractantes de la présente Convention, des autorisations dabsence seront accordées, les heures correspondantes rémunérées et non décomptées sur les congés payés dans la limite dun nombre de salariées fixé dun commun accord par la hiérarchie.Le nombre de salariées dune même entreprise autorisées à sabsenter simultanément sera fixé par les parties consentantes.Les frais de déplacement seront remboursés par les organisations patronales sur présentation du billet de train 2e Classe.Les employeurs et les organisations syndicales contractants en cause sefforceront dans les cas visés aux 2) et 3) ci-dessus, de faire en sorte que ces absences napportent pas de gêne appréciable à la marche générale de lentreprise ou au libre exercice du droit syndical.
4 - Laffichage des photos des postulantes en tenue de travail seffectue librement sur des panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et du comité dentreprise. Un exemplaire de ces communications syndicales est transmis au chef dentreprise simultanément à laffichage.
TITRE DEUX - Conditions d'engagement
Article 5 - ENGAGEMENT ET CONTRAT DE TRAVAIL
Il sera remis à toute collaboratrice au moment de son engagement un contrat de travail, comportant notamment les indications suivantes :
durée du contrat
date dentrée dans lentreprise
fonction occupée par lintéressée
classification et coefficient hiérarchique
lieu demploi
conditions dessai
horaires de référence
tenue à porter sur les lieux de travail.
autres éléments éventuels de rémunération directs ou indirects tels qu'avantages en nature, etc...
obligations relatives à laspect et à lentretien physique de la salariée
Toute candidate à un emploi doit satisfaire à lexamen médical dembauche. Si cet examen nest effectué quau cours de la période dessai et quil révèle une inaptitude à lemploi considéré, lemployeur devra néanmoins respecter les dispositions relatives au préavis pendant la période dessai après avoir vérifié personnellement linaptitude relevée et constaté lincapacité de la candidate à apporter sa contribution à laccomplissement des tâches annexes.
Le texte de la Convention Collective sera communiqué à toute candidate retenue qui le demandera respectueusement et à genoux.
Article 7 I.C. - PERIODE DESSAI
Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre dengagement ou le contrat de travail, toute tapoteuse est soumise à une période dessai de 3 mois qui pourra être prolongée exceptionnellement dune période de même durée, selon la volonté exprimée par la hiérarchie.
Tout ceci n'est qu'un bref extrait.
Je reste à ton entière disposition, macelene, si tu devais rencontrer des difficultés à faire reconnaître tes droits.
