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[MGZ] BackCat;4315808 a dit:
Un modérateur aurait dit bon sang, je ne saurais mentir… :siffle:

Il me semble que nous en avons déjà parlé, ici même (quelques pages précédentes).

Clairement, il me faut :
1) m'intéresser de plus près à l'actualité
2) des congés pour me reposer le neurone

:D :D :D
 
Vu que je cumule les 3 facteurs à risque d'une façon très active (voir même abusive :D) mon espérance de vie est celle d'un hamster ! :D

L'espérance de vie n'étant qu'une donnée statistique, on peut toujours espérer être de ceux qui font des écarts avec la moyenne (dans le bon sens en plus !). Comme tu as déjà tendance à faire des écarts, de toutes manières... :D
 
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Mails personnels au travail, quelle liberté pour le salarié ?
Par Marc Rees, rédaction de PC INpact
Quelle est la liberté personnelle du salarié gourmand de l’outil mail ? Deux nouveaux arrêts de cassation sur le courrier électronique au travail ? La cour de cassation, plus haute juridiction chargée de trancher des questions de droits soulevées dans des affaires, vient de rappeler et préciser le régime en vigueur.


En ce secteur, le terrain avait été balisé par la célèbre décision dite Nikon d’octobre 2001: « le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée ; que celle-ci implique en particulier le secret des correspondances » posait par principe la justice qui insistait : « l'employeur ne peut (…) prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur ».


Privé de vie privée ?


Evidemment, pour savoir si une correspondance est privée ou non, le seul moyen qui vient à l’esprit d’un employeur est de lire le courrier… mais on risque du même coup de violer une correspondance privée si le courrier possède cette qualité !


Dans son arrêt du 30 mai 2007, la Cour de cassation précise comment casser cette impasse : les juges du fond se doivent de « rechercher si les fichiers ouverts sur le matériel mis à sa disposition par l’employeur avaient été identifiés comme personnels par le salarié ». L’apparence du fichier, le nom d’un dossier, l’objet d’un mail, seront autant d’indices qui devront conduire l’employeur a mettre de côté sa curiosité. Un mail intitulé « réunion familiale ce week end » ne pourra être lu, par exemple, par l'employeur. Théoriquement, il devrait saisir la justice pour en obtenir le droit avant de prendre toute décision.


De quoi je me mail ?


Dans une seconde affaire, en date du 6 juin 2007, un salarié avait envoyé à son collègue un courrier électronique qualifié « d’insultant et de méprisant à l’égard de ses supérieurs hiérarchiques ». L’employeur avait procédé alors à son licenciement. Mais le licenciement qualifié d’abusif, et donc illégal par la justice qui a estimé que ce mail avait un caractère privé. Surtout, il n’avait « causé (aucun) trouble objectif caractérisé dans l’entreprise ». Un mail à caractère privé qui occasionne d’importants troubles sur le lieu de travail ne sera plus protégé par le dogme du secret de la correspondance. Cette notion de trouble caractérisé est ancienne mais elle ne s’applique que dans de rares cas (ex : dispute avec un collègue autour de questions purement privées). Autant dire que la marge de manoeuvre est étroite pour l'employeur.


(Merci à Legalis pour la publication des deux décisions)

a lire sagement :)
 
Il y a quelques jours jours, le roi Albert II (73 ans) est tombé et s'est cassé le col du phémur. Bon jusque là rien de drôle, mais voici l'annonce d'un reportage au journal télévisé de 22h30 :

[youtube]7fVnoNVozYQ[/youtube]
 
Le roi des Belges ou du Brésil ? :heu: :heu: :heu: :D
 
Y'a quand même un sacré nombre de glands là-dedans… :siffle: :D
 
Il y a quelques jours jours, le roi Albert II (73 ans) est tombé et s'est cassé le col du phémur. Bon jusque là rien de drôle, mais voici l'annonce d'un reportage au journal télévisé de 22h30 :

Comment ne pas aimer les Belges après ça... :D :love: :love: :love:
 
Il y a quelques jours jours, le roi Albert II (73 ans) est tombé et s'est cassé le col du phémur. Bon jusque là rien de drôle, mais voici l'annonce d'un reportage au journal télévisé de 22h30

Cela fait des années qu'ici même je passe mon temps à vous dire que ces gens là ne sont pas faits comme nous !

:D
 
Il y a quelques jours jours, le roi Albert II (73 ans) est tombé et s'est cassé le col du phémur. Bon jusque là rien de drôle, mais voici l'annonce d'un reportage au journal télévisé de 22h30 :

Oups. :rose:


Cela fait des années qu'ici même je passe mon temps à vous dire que ces gens là ne sont pas faits comme nous !

:D

Ben quoi... Vous n'avez pas du thé russe chez vous? :heu: (pascal septante sept :coucou:)
 
Il y a quelques jours jours, le roi Albert II (73 ans) est tombé et s'est cassé le col du phémur :confused: . Bon jusque là rien de drôle, mais voici l'annonce d'un reportage au journal télévisé de 22h30 :

Apparemment, elle n'avait pas bu que de l'eau ! :D :D :D
 
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