- Statut
Grug a dit:sex, drug & gouda
(bourrez bourrez l'edam)
J'essaierai !! ... (que les 2 premiers, parce que le fromage
... et puis parait que les fleurs c'est pas chers là bas !
Heu :mouais: c'est qoui le rapport avec le contrat nouvelle embauche? :siffle:
Attention, Roberto est assez chatouilleux ces temps-ci, donc il vaut mieux éviter de lui pourrir ses sujets
:siffle:Attention, Roberto est assez chatouilleux ces temps-ci, donc il vaut mieux éviter de lui pourrir ses sujets
La chance qu'on a en Belgique, c'est d'être un tout petit pays à la croisée de tous les chemins ... quelques kilomètres à gauche et on est en France ... à droite, on est en Hollande, en-dessous c'est l'Allemagne et au-dessus l'Angleterre... en plus, not petit pays est divisé en 2 communautés si pas en 3 si on compte les cantons germanophones de l'est...
Alors, vaut mieux se débrouiller en langues si on veut sortir de son "timbre-poste" ...:love:
Alors, vaut mieux se débrouiller en langues si on veut sortir de son "timbre-poste" ...:love:
le fromage, les langues et les periodes dt© de 2 ans :zen:etudiant69 a dit:Heu :mouais: c'est qoui le rapport avec le contrat nouvelle embauche?
Attention, Roberto est assez chatouilleux ces temps-ci, donc il vaut mieux éviter de lui pourrir ses sujets
:hosto: :modo: :rateau:
L'année dernière, j'ai donné une série de trainings dans une école supérieure de commerce sur le thème "Comment survivre dans une multinationale ?" - j'avoue avoir accepté parce que le thème me permettait de mêler "sérieux" et "humour" ... s'il n'y avait eu que le "sérieux", j'aurais passé mon chemin...
D'emblée, un des participants, par sa première question m'a complètement déstabilisé parce qu'il me disait qu'avant de pouvoir survivre, il fallait pouvoir y entrer !!! Et il avait complètement raison ... par cette question, il a fait dévier complètement l'objet original du training...
Ma fille vient de terminer ses études et débute donc sa recherche d'emploi...
Je suis complètement estomaqué du fait qu'elle ne soit absolument pas préparée à ce genre de démarches ... je croyais qu'à l'unif, surtout en dernière année il y avait des sessions avec des spécialistes qui leur apprendraient à faire des CV, cibler les recruteurs potentiels, se préparer pour les tests et les entretiens ... rien !!!! Quedalle !!!!!
Elle est livrée à elle-même (enfin pas tout-à-fait puisque je suis là ! ) et s'expose ainsi à bien des déconvenues ... elle était convaincue que +/- 50 % des CV envoyés déboucheraient au moins sur un entretien !!!!!!!!!:eek: ... la pauvre !!!
Chez nous, environ 10% des CV reçus (ce qui est déjà énorme) débouchent non pas sur un entretien, mais sur un rendez-vous au cours duquel le candidat passe uniquement une batterie de tests sur ordinateurs (60 questions / 60 minutes et au minimum 80% de réponses justes !!!) - en cas de succès de ces tests et en fonction de vos résultats, vous avez une chance d'obtenir un entretien préliminaire avec un gars des RH ... ce qui ne veut encore rien dire ... vous en êtes encore au stade des préliminaires (ce qui peut être agréable aussi, mais je m'égare... )
Bref, rien n'est fait à l'intérieur de l'école ou de l'unif pour préparer les jeunes à affronter cette épreuve ... car il s'agit bien d'une épreuve !!!
Et ce ne sont pas les grands cabinets d'audit qui organisent des sessions du style "faisons connaissance" qui vont apporter aux étudiants les réponses aux questions qu'ils se posent ... ils sont là pour faire leur pub et basta !!!!
C'est dommage !!!!
Ma fille a de la chance malgré tout parce que je vais pouvoir l'aiguiller à travers les arcanes du système et éventuellement "profiter" de quelques appuis de longue date pour lui faciliter la tâche (qui ne le ferait pas ???) - mais ce n'est pas le cas de la majorité...!!!
Alors, faudrait que ça bouge un peu à ce niveau là !!!!
Et dans tout ça, je n'ose même pas penser aux jeunes qui quittent l'école sans un diplôme en poche...
D'emblée, un des participants, par sa première question m'a complètement déstabilisé parce qu'il me disait qu'avant de pouvoir survivre, il fallait pouvoir y entrer !!! Et il avait complètement raison ... par cette question, il a fait dévier complètement l'objet original du training...
Ma fille vient de terminer ses études et débute donc sa recherche d'emploi...
Je suis complètement estomaqué du fait qu'elle ne soit absolument pas préparée à ce genre de démarches ... je croyais qu'à l'unif, surtout en dernière année il y avait des sessions avec des spécialistes qui leur apprendraient à faire des CV, cibler les recruteurs potentiels, se préparer pour les tests et les entretiens ... rien !!!! Quedalle !!!!!
Elle est livrée à elle-même (enfin pas tout-à-fait puisque je suis là !
) et s'expose ainsi à bien des déconvenues ... elle était convaincue que +/- 50 % des CV envoyés déboucheraient au moins sur un entretien !!!!!!!!!:eek: ... la pauvre !!! Chez nous, environ 10% des CV reçus (ce qui est déjà énorme) débouchent non pas sur un entretien, mais sur un rendez-vous au cours duquel le candidat passe uniquement une batterie de tests sur ordinateurs (60 questions / 60 minutes et au minimum 80% de réponses justes !!!) - en cas de succès de ces tests et en fonction de vos résultats, vous avez une chance d'obtenir un entretien préliminaire avec un gars des RH ... ce qui ne veut encore rien dire ... vous en êtes encore au stade des préliminaires (ce qui peut être agréable aussi, mais je m'égare...
)Bref, rien n'est fait à l'intérieur de l'école ou de l'unif pour préparer les jeunes à affronter cette épreuve ... car il s'agit bien d'une épreuve !!!
Et ce ne sont pas les grands cabinets d'audit qui organisent des sessions du style "faisons connaissance" qui vont apporter aux étudiants les réponses aux questions qu'ils se posent ... ils sont là pour faire leur pub et basta !!!!
C'est dommage !!!!
Ma fille a de la chance malgré tout parce que je vais pouvoir l'aiguiller à travers les arcanes du système et éventuellement "profiter" de quelques appuis de longue date pour lui faciliter la tâche (qui ne le ferait pas ???) - mais ce n'est pas le cas de la majorité...!!!
Alors, faudrait que ça bouge un peu à ce niveau là !!!!
Et dans tout ça, je n'ose même pas penser aux jeunes qui quittent l'école sans un diplôme en poche...
À mon avis, il y a un truc que nos gouvernants n'ont pas compris :
Ils peuvent toujours simplifier l'embauche pour l'entreprise avec des réformes comme celle du CNE du Barde de Matignon, le truc c'est que si une entreprise n'a pas besoin d'embaucher, elle n'embauche pas, même si c'est facile !!!
Il faut donc créer un besoin d'embauche, et ça, à part en relançant la croissance, je vois pas :rateau:
Ils peuvent toujours simplifier l'embauche pour l'entreprise avec des réformes comme celle du CNE du Barde de Matignon, le truc c'est que si une entreprise n'a pas besoin d'embaucher, elle n'embauche pas, même si c'est facile !!!
Il faut donc créer un besoin d'embauche, et ça, à part en relançant la croissance, je vois pas :rateau:
Tout-à-fait d'accord !!!!Pierrou a dit:
J'ai connu le temps béni ou l'embauche était pléthorique et ou une société qui se voulait dynamique devait multiplier les offres d'emplois tous azimuts et engager à tours de bras...
Le "dynamisme" de ces sociétés était proportionnel au nombre de pages qu'elles prenaient dans les magazines spécialisés...
Maintenant, la tendance est au "minimalisme" ... au dégraissage et à l'outsourcing et comme tu le dis si bien, c'est pas en simili-facilitant l'embauche qu'on va créer des emplois !!!!
N
Nouveau et alors ?
Invité
Pierrou a dit:
Et la tu oublies un facteur élémentaire qui touche la quasi totalité des TMPE / PME et je suis bien placé pour le savoir. Leur problème n'est pas la volonté d'embaucher, une frilosité récurrente, le problème, la cause, c'est la possibilité avec X euros d'embaucher Y salariés. En clair, l'un des plus gros problèmes des entreprises françaises, c'est le coût du travail et je ne parle pas du niveau des salaires. Quand une entreprise paye 1000 pour un salaire et doit derrière assumer 800, celui lui fait donc du 1800 en totalité (plus les hommes / heures / euros pour la montagne de paperasses). Effarant.
Mais c'est une spécificité bien francaise de vouloir considérer ou traiter les conséquences plutôt que les causes.
Pierrou a dit:
Le hic, c'est qu'il y a pas mal d'entreprises qui voudraient bien embaucher et ne le font pas, à cause du coût, du "risque prud'homal"...
dans quelque sens qu'on prenne le problème, on se mord un peu la queue (zebig, calme toi, c'est une image, et puis tu n'es plus si souple !)...
Chirac a crée en 1976 l'interdiction administrative de licenciement pour éviter que les employés quittent trop facilement leurs entreprises pour aller toucher le chômage, ou faire monter les prix des salaires
Puis en 1986, toujours Chirac :eek:, décide d'annuler cette mesure car en facilitant les licenciements, en flexibilisant le marché du travail, on allait créer 400 000 emplois. Bilan en 2 ans: moins 600 000 emplois :mad:
Ce n'est pas en s'attaquant aux xtatuts des travailleurs qu'on améliore la situation de l'emploi, c'est en développant des dynamiques de croissances. Et ces dynamiques doivent portées par le privé ET par le public, l'emploi des uns est lié à l'emploi des autres. Il y a la possibilité de rechercher un cercle vertueux, sans opposer le privé et le public...
PS:@ roberto, même si tu te montres parfois agressif, je t'aime aussi :love:
Puis en 1986, toujours Chirac :eek:, décide d'annuler cette mesure car en facilitant les licenciements, en flexibilisant le marché du travail, on allait créer 400 000 emplois. Bilan en 2 ans: moins 600 000 emplois :mad:
Ce n'est pas en s'attaquant aux xtatuts des travailleurs qu'on améliore la situation de l'emploi, c'est en développant des dynamiques de croissances. Et ces dynamiques doivent portées par le privé ET par le public, l'emploi des uns est lié à l'emploi des autres. Il y a la possibilité de rechercher un cercle vertueux, sans opposer le privé et le public...
PS:@ roberto, même si tu te montres parfois agressif, je t'aime aussi :love:
thebiglebowsky a dit:Elle est livrée à elle-même (enfin pas tout-à-fait puisque je suis là !
J'ai un contre-exemple : ma femme :love: doit avoir environ 75 % d'entretiens à ces envois de CV et 10 % d'embauche :eek::siffle: (bon il est vrai qu'elle répond majoritairement à des annonces). Elle n'est pourtant pas sortie de Polytechnique (Maîtrise en gestion
) mais sa formation en alternance et l'expérience qu'elle a pu y acquérir semblent plaire aux employeurs ... vraiment elle m'impressionne :style: Bon par contre elle finit par se plaire à ce jeu de recherche d'emploi et n'arrête pas de changer d'entreprise (6 en 5 ans) ce qui commence à m'agacer :modo: (avec 2 ptits'bouts, on a des responsabilités quand même):rolleyes:
Le risque prud'hommal est faible. Il est plus dangereux d'avoir une voiture qui dépasse facilement les limitations de vitesse que d'enfreindre le code du travail, pourtant il continue de se vendre des voitures rapides. (et c'est un des segments qui se porte le mieux en ce moment avec les SUV)woulf a dit:
N
Nouveau et alors ?
Invité
etudiant69 a dit:
Non, le risque prud'homal n'est pas faible, loin de là. Je les pratique à longueur de semaine, et franchement vaut mieux être employé qu'employeur, tant les condamnations tombent plus vite que la guillotine sous Robespierre, malheureusement souvent à l'emporte pièce et les montants ordonnés avec exécution provisoire sont tels que ça peut tout simplement couler une petite entreprise... Pour les patrons de PME que je cotoie, c'est loin d'être "faible"...
Ah, c'est sûr que si la justice était juste, le risque serait marginal, en pratique c'est hélas loin d'être le cas.
Ensuite, je vois pas bien le rapport avec la voiture, mais bon
Ce que j'aime, c'est le caractère constructif de tes posts. :oNouveau et alors ? a dit:
Tu peux ne pas être d'accord et c'est ton droit le plus absolu. Tu peux exprimer ton désaccord si tu le souhaites.
MAIS je te de mande de le faire dans un cadre de respect mutuels de nos convictions, et d'opposer à des faits ou à des arguments d'autres faits/arguments.
Une vanne rigolote, de temps en temps, c'est sympa, à condition que ce soit fait avec esprit. En revanche, les insultes et autres dénigrments n'ont surementt pas leurs places ici, et je les laisse les modos en juger. :zen:
T'as pas vu les jolies boîtes en métal au bord du périph'?woulf a dit:Ensuite, je vois pas bien le rapport avec la voiture, mais bon
:siffle:Sinon, va faire un tour du côté des audiences du tribunal correctionnel, et tu auras une idée de ce que peut-être une justice à la chaîne avec peines lourdes...
J'ai longtemps travaillé avec des cabinets d'avocats du travail, et des entreprises d'audits sociaux; le constat était plutôt à la faiblesse de l'action prud'hommal.
(compare les montants des sanctions pécuniaires en France avec celles des USA, ou plus proche du Royaume Uni ou de l'Allemagne, c'est d'une autre ampleur...)
N
Nouveau et alors ?
Invité
etudiant69 a dit:Ce que j'aime, c'est le caractère constructif de tes posts. :o
Tu peux ne pas être d'accord et c'est ton droit le plus absolu. Tu peux exprimer ton désaccord si tu le souhaites.
MAIS je te de mande de le faire dans un cadre de respect mutuels de nos convictions, et d'opposer à des faits ou à des arguments d'autres faits/arguments.
Une vanne rigolote, de temps en temps, c'est sympa, à condition que ce soit fait avec esprit. En revanche, les insultes et autres dénigrments n'ont surementt pas leurs places ici, et je les laisse les modos en juger. :zen:
Pas de politique politicienne. C'est pourtant clair ?
non ?
Tu es rouge et tu pourfends Chirac, la droite et compagnie tout au long de tes posts. C'est ton opinion, ya matière à en parler mais je ne suis pas sur que diffuser un message politicien (ca va au dela du message politique) de façon implicite ou explicite plaise à tout le monde, y compris aux "silencieux".
Je ne peux que souscrire !etudiant69 a dit:Ce que j'aime, c'est le caractère constructif de tes posts. :o
"Nouveau et alors ?" ... pourquoi ce ton agressif et péremptoire ? on ne fait que discuter là ! Y'a pas de vie en jeu à ce que je sache... en plus, quelques petits smileys bien débonnaires seraient parfois les bienvenus...
etudiant69 a dit:T'as pas vu les jolies boîtes en métal au bord du périph'?
Sinon, va faire un tour du côté des audiences du tribunal correctionnel, et tu auras une idée de ce que peut-être une justice à la chaîne avec peines lourdes...
J'ai longtemps travaillé avec des cabinets d'avocats du travail, et des entreprises d'audits sociaux; le constat était plutôt à la faiblesse de l'action prud'hommal.
(compare les montants des sanctions pécuniaires en France avec celles des USA, ou plus proche du Royaume Uni ou de l'Allemagne, c'est d'une autre ampleur...)
Le tribunal correctionnel, merci, j'ai assez donné. Et puis on n'a pas du fréquenter les mêmes prétoires correctionnels, parce que je n'y ai pas souvent vu de peines lourdes, mais beaucoup de sursis, de TIG et autres peines de substitution... Cela dit, on n'interpréte surement pas les choses de la même façon non plus.
Il n'est pas ici question des tribunaux correctionnels, ni des montants obtenus au civil aux USA, j'ai simplement dit que le risque prud'homal était loin d'être marginal, ne dévie pas du sujet.
Et une condamnation aux prud'hommes revient nettement plus cher que de se faire flasher
- Statut
Sujets similaires
